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超三成男性无陪产假 “顶梁柱”忙赚奶粉钱有人

更新时间: 2019-03-07

对此,96% 的女性认为男性陪产假非常主要,一方面可能分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机遇上的不同等。

女性在职业发展过程中面临的不等同气象普遍存在,家里的 " 顶梁柱 " 无陪产假也容易让坐月子的新手妈妈们更慌张、孤独无助。

调研发现,两性在 " 缺乏家庭支撑 " 这一阻碍上显现出了最大的差距,相差 4 个百分点。其次是 " 缺少相关工作教训跟技能 ",以及 " 职场偏见 "。

对于始终被热议的男性陪产假,数据显示 35% 的男性所在公司不供应陪产假,或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假,比较之下九成女性休了足额的产假,其中甚至 15% 的人还延长了休假时间。

今年政府工作报告提出,要动摇防止和矫正就业中的性别和身份鄙弃。人社部等九个局部近期印发了《对于进一步尺度应聘举动促进妇女就业的告知》,明白恳求不得询问女性婚育情形、不得将限度生育作为录用条件。

领英数据显示,在生育前后近 1/3 的女性更换了工作,或没有回归职场成为了自由职业者;46% 的女性由于生育自动或被动地错过了职业机会,而仅有 23% 的男性职业机会受到了生育进程的影响。

领英调研还指出,女性对失掉职业机会的信心广泛弱于男性。仅有 41% 的中国女性受访者对短期内获得自己冀望的职业机会表现出信念,低于男性 6 个百分点。

目前劳动法等相干法律法规,并没有清楚对陪产假作出规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的盘算生养条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的处所有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

此次调研样本包含超过 1100 份生育后 2 年以内的职场女性数据,受访人囊括 90/95 后、80 后及 70 后的一线及新一线城市的职场女性。

但切实这其中本身也存在一些抵牾——有了宝宝的父母往往更着急去赚 " 奶粉钱 ",有些家庭甚至不愿意休陪产假,因为这可能象征着少了一份重要的收入来源。" 我不需要我老公我怀孕的时候都陪着我,我须要他赚钱养家呀 ! 只不过生了是真的需要陪。" 于是——男性陪产假就这样默默成为了 " 纸面上的福利 "。

超三成男性无陪产假。职场社交平台 LinkedIn ( 领英 ) 5 日发布的 " 女性职业机会 " 调研显示,35% 的男性不陪产假,缺乏家庭支持是妨害两性职业机会平等最大妨碍。不少网友纷纷表示:" 我老公陪产假还没休完,领导有见解了,就不得不回去上班了。"

据广东陪产假划定,国家工作人员跟企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为 30 天;实行晚育的,其产假为 105 天,并给男方护理假 15 天。